近年来，国家税务总局吉林公主岭经济开发区税务局持续在青年干部培养上下功夫，积极落实“常春藤”计划，通过“老带新”、业务培训等方式，积极发挥青年干部“生力军”作用，厚植青年干部发展底蕴。
“教”在起步，扣好税务人生第一粒扣子
“跟着师傅学习将近一年的时间，我的业务能力得到了提升，现在我基本上可以独自处理纳税人需要办理的业务啦！”吉林公主岭经开区税务局办税服务厅青年干部杨卓开心地说。去年，杨卓作为新入职公务员，还是一名业务生疏的办税“小白”。为了帮助近两年新入职公务员快速适应工作岗位、融入工作环境，积极发挥老干部的“传、帮、带”作用，吉林公主岭经开区税务局实施了“师徒结对”工作模式，共选派了5名业务精湛、经验丰富、责任心强、善于沟通的“老”干部任“师傅”，在近一年的时间里，“老师傅”们身体力行、率先垂范，为“徒弟”们上了一堂堂生动的人生和业务指导课，切实帮助和引导青年干部们强化了沟通能力、提升了业务技能、增强了工作本领，扣好了税务人生“第一粒扣子”。
“育”在日常，上紧奋发有为的思想发条
“作为一名老税工，我今天的分享只能起到一个示范引领、抛砖引玉的作用。希望大家能够有所启发，有所借鉴，在今后的工作中，要记好笔记、积累知识，干好本职工作，为税收现代化建设贡献你们的青春和才华。”老税工刘英贵在经验分享会上对青年干部们说。每个月开展一次青年理论学习、有针对性地开展业务技能培训、经常性地开展谈心谈话......这样日常的青年干部教育工作正在吉林公主岭经开区税务局有条不紊的开展。一堂堂理论学习、一次次经验分享、一节节知识培训，吉林公主岭经开区税务局着力加强青年干部日常培养，通过“身边人、耳边话”对年轻干部进行全覆盖、多方位培训，不断提升青年干部理论功底和业务能力。
“鼓”在关键，努力成为能担重任的栋梁之才
近日，吉林公主岭经开区税务局部分青年干部及其家人收到了一封“特殊”的信件，信中表达了对青年干部工作的肯定及对其家人的感谢和慰问。据悉，这是吉林公主岭经开区税务局对青年干部新建立的激励机制，向新提拔的青年干部及其家人发送贺信，在关键时期给予干部鼓励和关怀，将青年干部的成长印记带回家中，更好地尊重人才、关心人才、爱护人才，促进青年干部全面发展，充分调动青年干部的积极性、主动性和创造性。
下一步，吉林公主岭经开区税务局将继续树立人才导向，切实加强青年干部培养，持续落实“常春藤”计划，积极为青年干部搭建展示的平台，促进青年干部奋发有为、砥砺奋进，为税收事业不断向前发展贡献青春力量。
中国吉林网 吉刻APP记者 伊海龙 通讯员 梁瑶 李丹 潘晓玮/摄
